减少医生的人力资源风险

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随着就业要求的上升,对于实践来说至关重要的是保护自己免受日常工作场所关系问题的风险。

如您所知,错误地获取此信息可能非常耗时且昂贵。我们听到了一些与不公平解雇要求,不正确的文件记录等有关的真实恐怖故事。

我们已经研究了可以提供此信息的公司,甚至测试了一些行业协会,只是为了找到非常通用和临时的建议(包括一些政府机构),甚至是不正确的建议。

关于人力资源风险的建议?

我们找到了一家提供实践支持和出色建议的公司,并在医疗行业取得了良好的业绩。
他们的目的是通过一个完整的工作场所关系解决方案来保护雇主,该解决方案旨在防止发生纠纷,但如果确实发生了纠纷,则要确保避免产生相关费用。

降低风险概述

该公司提供以下医疗服务: 

  • 审计工作场所文件,仅需使用律师事务所或人力资源咨询公司的一部分费用
  • 完全根据您的实践量身定制的完整文档,以及有关管理任何工作场所关系事宜的宝贵建议。
  • 专用建议热线。
  • 全年无休止的专家建议,使您有能力知道自己的能力&从法律的角度来看不能与您的员工合作。
  • 内部雇佣律师在争议中的法律代理。
  • 由QBE承保的200万美元的保险,超出部分为0美元(这意味着,即使您丢失索偿,您的所有费用也将由随附的保险支付)

买得起& TRANSPARENT

通过支付服务包年费,我们发现该服务具有成本效益。一切都包括在内(审计,无限咨询,保险和法律代理)。没有任何隐性成本,没有小时费率,也没有任何保险索赔的超额费用。
固定费用使业务人员可以预算以提供全面保护,并在涉及就业问题时安心,因此他们可以专注于业务需求。

常见的人力资源索赔包括: 

不公平的解雇, 骚扰和霸凌, Discrimination, Breach of contract, 工资纠纷和公平工作申诉专员调查

特别折扣

我们还为YPO客户专门协商了折扣价,因此,如果您想了解更多信息,请提交表格,我们将安排某人与您交谈。

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是的,我想学习如何在实践中降低人力资源风险。
让我们帮助您帮助更多的患者